Kodeks Pracy 2015 Urlop Tekst Jednolity, Nadgodziny

  • 2015-01-19, Aktualizacja: 2015-01-23 15:05
KODEKS PRACY 2013 TEKST JEDNOLITY

KODEKS PRACY 2013 TEKST JEDNOLITY (© archiwum regiopraca.pl)

KODEKS PRACY. Sprawdź aktualne przepisy ze zmianami, stan prawny kodeksu pracy na styczeń 2015 r. Kodeks pracy 2015 określa m.in.: czas pracy, urlop macierzyński i wychowawczy, sposób nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, naliczania, wypłacania i dochodzenia świadczeń, wynagrodzenia.

Kodeks pracy to zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy odnoszące się do pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia oraz pracodawców.

 

 


Kodeks pracy - aktualne przepisy

(stan prawny - styczeń 2015)

 

 

 

Przepisy ogólne

Umowa o pracę

Wynagrodzenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy wypoczynkowe

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Przedawnienie roszczeń

Przepisy końcowe




Zobacz inny materiał:


Komentarze (7)

Podane dane osobowe będą przetwarzane przez Media Regionalne Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Podanie danych jest dobrowolne. Pozostałe informacje na temat celu i zakresu przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw znajdziesz w regulaminie. Dodając komentarz akceptujesz regulamin.

Iza (gość)

Korzystamy z systemu urlopowego Luminum. System ten w prosty sposób pozwala złożyć wszystkie typy wniosków urlopowych i innych nieobecności (dwadzieścia kilka różnych).

Bardzo fajnym rozwiązaniem jest to, że po przesłaniu wniosku do akceptacji przełożony otrzymuje powiadomienie na mail, po akceptacji również sam pracownik. Podobnych e-maili jest znacznie więcej (np.: gdy kadry zmienią wniosek, albo prześlą zapytanie).

We wnioskach mamy dostępne załączniki do pobrania (np.: ZUS Z-15), mamy ustawione tak, że urlopy możemy składać 7 dni wstecz, ale na żądanie i zwolnienia już nie. Jest funkcja planowania urlopów. Urlopy można też oglądać w kalendarzu dla działu lub całej firmy.

Upoważnione osoby mają dostęp do zaawansowanych raportów, dane pobieramy też do naszego systemu kadrowo-płacowego.

Jest to profesjonalne rozwiązanie np.: wnioski rozliczane są co do godziny (jeśli pracuje się różną liczbę godzin w poszczególne dni) a nie jak w większości tego typu programach zaokrąglane do pełnych dni.

Dla pracownika system ten ma ten plus, że zawsze zna aktualne informacje o ilości urlopu i stanie akceptacji swojego wniosku. Pracownicy korzystają też z systemu w domu (np.: przesyłają wnioski zwolnienia z jego skanem).

System działa w chmurze (SaaS) i nie wymaga instalacji na komputerze ani żadnej obsługi informatycznej z naszej strony.

Więcej informacji można przeczytać na stronie luminum . pl

Urlopekpl (gość)

Szanowni Państwo,

Chciałbym zaznajomić Państwa z nowym systemem skierowanym do przedsiębiorstw - URLOPEK.PL.

To internetowy system zarządzania urlopami przeznaczony dla firm, który wypiera zbędną biurokrację.

Urlopy planuje się poprzez specjalny grafik, do którego dostęp mają wszyscy - prezes i pracownicy. Wnioski wypełnia się i przesyła do akceptacji drogą elektroniczną, co redukuje do zera wspomnianą biurokrację i stratę czasu. System posiada również rozbudowany moduł raportów i statystyk, co znacznie ułatwia kontrolę nad grupą pracowników w kontekście ich urlopów.

Istnieje możliwość darmowego testowania systemu przez 21 dni. Zapraszam na www.urlopek.pl

Wiktor (gość)

Witam. Czy pracodawca ma obowiązek i musi udostępnić do wglądu pracownikowi jego kartę pracy? Jeżeli tak to w jakiej to ma być formie. Pytam, gdyż poprosiłem w dziale kadr o udostępnienie mi kserokopii swojej karty pracy ale usłyszałem, że jest to dokument zakładowy i nie udostępnią mi takiego dokumentu. Powiedziano mi, że jedynie mogę powiedzieć swojemu brygadziście o sporządzenie mi harmonogramu. Rozumie, że to ma być oparte i zgodne z moją kartą pracy. Chciałbym porównać dwumiesięczną ewidencję na karcie z moimi notatkami w kalendarzu. Proszę o wyjaśnienie mi tej kwestii. Pozdrawiam :)

Pokaż wszystkie (7)
Reklama

Przeczytaj także

Najczęściej czytane

Witryna korzysta z plików cookies oraz informacji zapisywanych i odczytywanych z localStorage, aby dopasować interesujące treści oraz reklamy. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki, w szczególności w zakresie cookies, oznacza, że pliki będą umieszczane na urządzeniu końcowym. Możesz zmienić ustawienia przechowywania i dostępu do cookies i localStorage używając ustawień przeglądarki lub używanego urządzenia. Szczegóły w Polityce Prywatności.

Zamknij