Kodeks Pracy 2015 Urlop Tekst Jednolity, Nadgodziny

  • 2015-01-19, Aktualizacja: 2015-01-23 15:05
KODEKS PRACY 2013 TEKST JEDNOLITY

KODEKS PRACY 2013 TEKST JEDNOLITY (© archiwum regiopraca.pl)

KODEKS PRACY. Sprawdź aktualne przepisy ze zmianami, stan prawny kodeksu pracy na styczeń 2015 r. Kodeks pracy 2015 określa m.in.: czas pracy, urlop macierzyński i wychowawczy, sposób nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, naliczania, wypłacania i dochodzenia świadczeń, wynagrodzenia.

Kodeks pracy to zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy odnoszące się do pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia oraz pracodawców.

 

 


Kodeks pracy - aktualne przepisy

(stan prawny - styczeń 2015)

 

 

 

Przepisy ogólne

Umowa o pracę

Wynagrodzenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy wypoczynkowe

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Przedawnienie roszczeń

Przepisy końcowe




Zobacz inny materiał:


Komentarze (9)

Podane dane osobowe będą przetwarzane przez Media Regionalne Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Podanie danych jest dobrowolne. Pozostałe informacje na temat celu i zakresu przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw znajdziesz w regulaminie. Dodając komentarz akceptujesz regulamin.

Jola (gość)

Korzystamy z Luminum od kilku tygodni i jestem zadowolona. Wszystkie ustawienia bez problemu dostosowali do naszych potrzeb. Pracownicy szybko opanowali program i teraz składanie wniosków oraz przepływ informacji działa bardzo szybko i bez zarzutu. Program godny polecenia.

Aga (gość)

Ja również polecam! Używamy od lat. Z programu jesteśmy bardzo zadowoleni. Dostęp do systemu mam nawet w komórce J W kazdej chwili mogę składać i akceptować wnioski.

Iza (gość)

Korzystamy z systemu urlopowego Luminum. System ten w prosty sposób pozwala złożyć wszystkie typy wniosków urlopowych i innych nieobecności (dwadzieścia kilka różnych).

Bardzo fajnym rozwiązaniem jest to, że po przesłaniu wniosku do akceptacji przełożony otrzymuje powiadomienie na mail, po akceptacji również sam pracownik. Podobnych e-maili jest znacznie więcej (np.: gdy kadry zmienią wniosek, albo prześlą zapytanie).

We wnioskach mamy dostępne załączniki do pobrania (np.: ZUS Z-15), mamy ustawione tak, że urlopy możemy składać 7 dni wstecz, ale na żądanie i zwolnienia już nie. Jest funkcja planowania urlopów. Urlopy można też oglądać w kalendarzu dla działu lub całej firmy.

Upoważnione osoby mają dostęp do zaawansowanych raportów, dane pobieramy też do naszego systemu kadrowo-płacowego.

Jest to profesjonalne rozwiązanie np.: wnioski rozliczane są co do godziny (jeśli pracuje się różną liczbę godzin w poszczególne dni) a nie jak w większości tego typu programach zaokrąglane do pełnych dni.

Dla pracownika system ten ma ten plus, że zawsze zna aktualne informacje o ilości urlopu i stanie akceptacji swojego wniosku. Pracownicy korzystają też z systemu w domu (np.: przesyłają wnioski zwolnienia z jego skanem).

System działa w chmurze (SaaS) i nie wymaga instalacji na komputerze ani żadnej obsługi informatycznej z naszej strony.

Więcej informacji można przeczytać na stronie luminum . pl

Pokaż wszystkie (9)

Video

Reklama

Przeczytaj także

Najczęściej czytane

Witryna korzysta z plików cookies oraz informacji zapisywanych i odczytywanych z localStorage, aby dopasować interesujące treści oraz reklamy. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki, w szczególności w zakresie cookies, oznacza, że pliki będą umieszczane na urządzeniu końcowym. Możesz zmienić ustawienia przechowywania i dostępu do cookies i localStorage używając ustawień przeglądarki lub używanego urządzenia. Szczegóły w Polityce Prywatności.

Zamknij